工作12小时的薪资是怎么算的

工作12小时的薪资计算，要依据具体情况来看。

首先得看劳动合同里怎么约定的。要是合同明确规定了正常工作时间薪资以及加班薪资的计算方式，那就按合同来。比如合同约定正常工作时间每小时工资是20元，并且规定平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

正常情况下，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。如果工作12小时，超出的4小时可能就属于加班时间。要是这12小时是在正常工作日，超出的4小时就是平时加班，那么当天工资就是正常8小时工资（20×8 = 160元）加上4小时加班工资（20×1.5×4 = 120元），总共280元。要是这12小时是在周末，且没有调休，当天工资就是20×2×12 = 480元。要是在法定节假日工作12小时，工资则是20×3×12 = 720元。

要是合同没明确规定加班工资计算方式，那可以参考国家法律规定来算，就是前面提到的平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍的标准。同时，要记得保留好考勤记录等相关证据，万一之后和单位在薪资计算上有纠纷，这些证据能帮到你。

每天标准工时是8小时，多干的4小时就是加班，平时加班要按1.5倍工资算，休息日加班是2倍，法定节假日是3倍。建议你先看合同里怎么约定工时的，然后算清楚加班费有没有给够，可以先跟公司谈，谈不拢就把考勤记录和工资条留好，去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。