劳动合同续签期限规定是多久

在劳动合同续签方面，法律没有明确规定续签期限，这得由用人单位和劳动者协商确定。续签期限可以是固定期限，像一年或者三年这种，也能是无固定期限。

存在几种情况，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。三是双方连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等法定情形，之后续订劳动合同。

要是劳动者遇到应该签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝的情况，可以先和单位沟通协商，讲清楚法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己合法权益。  

劳动合同续签期限在法律上没有明确规定，具体期限由用人单位和劳动者商量着来。可以签固定期限的，比如一年、三年，也能签无固定期限的。

不过，在几种情况下，除了劳动者主动提出要签固定期限合同，都应该签无固定期限劳动合同。

首先，如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年，就符合签无固定期限合同的条件。其次，要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时候劳动者已经在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。最后，要是劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规等符合法律规定的情形，再次续订劳动合同时，也应当签无固定期限合同。

不少人会误以为工作一定时间就自动变成无固定期限合同，实际上还是要续签时符合条件，而且没有特殊情况，才会签无固定期限合同。大家在遇到合同续签问题时，要留意这些规定，维护好自己的权益。

在劳动关系里，劳动合同续签期限没有明确的法律条文规定死，这得由用人单位和劳动者商量着来定。续签合同的类型有两种，一种是固定期限合同，像一年、三年这种明确了起止时间的；另一种是无固定期限合同，也就是没有明确终止时间的合同。

不过，有几种情况比较特殊。要是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了，这时候要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动说要订固定期限合同，那就应该订立无固定期限劳动合同。还有，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，同样满足上面的条件，也得订立无固定期限合同。另外，要是劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定不适合续签的情况，再次续订劳动合同时，一般也应订立无固定期限合同。

给大家提个实用的法律建议，劳动者要多留意自己的工作年限和合同签订情况，遇到符合订立无固定期限合同的情况，要及时和单位提出要求。用人单位也得依法办事，不然可能会面临劳动纠纷，承担相应的法律责任。

1、法律没有明确规定劳动合同续签的期限，这个期限由用人单位和劳动者商量着来定。既可以签固定期限的，像一年、三年这样的；也能签无固定期限的。
2、要是出现下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，那就得签无固定期限劳动合同：一是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同，这时候劳动者在该用人单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；三是双方已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，再次续订劳动合同的时候。