企业解除职工合同补偿标准是多少

（一）协商一致或劳动者不能胜任工作解除合同：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）企业违法解除合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济性裁员等合法情形解除合同：按正常经济补偿标准执行。
同时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致或劳动者不能胜任工作致合同解除，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.企业违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限不超十二年。
3.经济性裁员等合法解除，按正常经济补偿标准执行。

结论：
企业解除职工合同补偿分多种情况，协商一致或因劳动者不能胜任工作解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；经济性裁员等合法情形按正常经济补偿标准执行。

法律解析：
企业与职工协商一致解除合同，或因职工不能胜任工作解除合同时，经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是职工合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。经济性裁员等合法解除按正常经济补偿标准执行。劳动关系复杂，补偿情况多样，涉及补偿问题，可向专业法律人士咨询。

企业解除职工合同补偿分不同情况。协商一致或劳动者不能胜任工作解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。因经济性裁员等合法情形解除，按正常经济补偿标准执行。

解决措施和建议如下：
1.企业解除职工合同时，应明确解除原因，严格按规定标准支付补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若企业未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
3.双方在解除合同过程中，遇到疑问可咨询专业法律人士。