我母亲在食用菌公司临时雇佣的临时工，口头雇佣关系，没有劳动合同，没有固定工资款，上班途中被洪水冲走意外溺亡，怎么维权索赔

[律师回复] 先看是否属工伤：在宿舍准备上班时死亡，通常不算工作时间和工作岗位，除非单位安排待命或宿舍属工作场所延伸。建议尽快固定排班、考勤、监控、证人、死亡及抢救记录，向人社机关申请工伤认定。不认定工伤的，按基本养老保险遗属待遇处理，由社保基金付丧葬补助和抚恤金；单位未参保则由单位承担。若宿舍设施或管理有过错，可另行主张侵权赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先由肇事车方及其保险按事故责任赔偿，治疗票据、误工等证据要留好。另一合伙人是否赔，关键看合伙协议约定和其有无过错：无过错一般不直接承担医疗费；若其安排工作、安全条件等有过错，按过错比例担责；也可协商从合伙收益中适当补偿。建议报警定责、及时索赔，并书面固定合伙约定和垫付情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先申请工伤认定。十级可主张一次性伤残补助金7个月本人工资，停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助、护理费等；解除劳动合同时，浙江另付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各2个月全省上年度职工月平均工资。本人工资按受伤前12个月平均缴费工资算，不足12个月按实际月数平均，低于社平60%按60%。单位未缴工伤保险则全由单位赔。去年裁员不影响本次。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。