未发放工资的违约金该怎么计算

当用人单位没有给劳动者发放工资时，在通常情况下，劳动者没办法主张违约金，不过能够去主张赔偿金。简单来说，要是单位没有按时发工资，经过劳动行政部门的责令，单位还是逾期不支付的，这时单位就得按照应付工资金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给劳动者支付赔偿金。打个比方，要是单位欠你5000元工资没发，最后可能要给你支付7500元到10000元。

但是也有特殊情况，如果劳动者和用人单位在签订的劳动合同里，清楚地写了关于没发工资要支付违约金的内容，而且这个约定没有违反法律的硬性规定，那么就可以按照合同里写的来计算违约金。这就好比你们提前说好的“违约惩罚”，只要不违法，就能生效。

要是遇到单位不发工资的情况，劳动者可以先和单位心平气和地谈一谈，看看能不能解决问题。要是协商没有用，就可以去找劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙处理。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位把工资补上，并且支付相应的赔偿金或者违约金。这样做能让劳动者的合法权益得到保障，也能给单位一个教训，让他们不敢随意拖欠工资。