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工伤期间老板解约,该采取什么办法解决

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-07-13 辽宁本溪
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律师解答 共5条
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    45人赞同了该解答
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    在工伤期间,老板单方面解除劳动合同是违法的行为。这就好比你在战场上受了伤,后方却突然断了你的补给,是不合理且不合法的。

    当遇到这种情况,劳动者可以先试着和老板坐下来好好谈一谈。可以提出继续履行劳动合同,让自己能在工伤恢复后继续工作;或者要求老板支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的,工作每满一年,老板就要给一个月的工资作为补偿。

    要是和老板协商没有达成一致,劳动者也不用慌。可以收集一些关键的证据,比如劳动合同,这是你和单位存在劳动关系的证明;工伤认定决定书,它能证明你是在工作中受的伤;医院的诊断证明,能说明你的受伤情况;还有老板的解约通知,这是老板违法解除合同的证据。

    收集好证据后,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过这个途径来维护自己的权益。如果对仲裁的结果不满意,还能在收到仲裁裁决书后的十五天内,向人民法院提起诉讼。总之,劳动者一定要利用好法律武器,合法地维护自己的权益。
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    3 20小时前
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
    评分5.0 “服务优质”
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    1、老板在员工工伤期间解除劳动合同,这种行为属于违法解除。要是遇到这种情况,员工可以先跟老板谈谈,提出两个解决方案,要么让老板继续履行劳动合同,要么让老板支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍,而经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的,工作每满一年,单位就要支付一个月的工资给员工。
    2、要是和老板协商没有结果,员工就得收集一些相关的证据,像劳动合同、工伤认定的文件、医院的诊断证明,还有老板解除合同的通知等等。收集好证据后,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,来维护自己的权益。
    3、要是员工对仲裁的结果不满意,从收到仲裁裁决书那天开始算,15天内可以去法院起诉。员工通过这种合法的途径,就能维护自己的权益。现在劳动法律不断完善,对劳动者权益的保护力度也在加大,未来劳动者在遇到类似情况时,维权会更加顺畅。
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    5 21小时前
  • 本溪法务团
    本溪法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤期间被老板解约,这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况,劳动者别慌,有办法维护自己的权益。

    首先,可以跟老板协商,提出继续履行劳动合同,或者让老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿则按劳动者在单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资。

    要是协商不成,就得收集证据去申请仲裁了。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、老板的解约通知等。收集好证据后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。

    如果对仲裁结果不满意,也不用怕。在收到仲裁裁决书的十五天内,还能向人民法院提起诉讼。

    总之,劳动者在工伤期间遇到老板解约这种事,一定要通过合法途径来维护自身权益,不要吃了哑巴亏。要是在处理过程中还有疑问,也可以咨询专业人士。
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    2 22小时前
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    工伤期间老板解约,这属于违法解除劳动合同。碰到这种情况,劳动者有办法维护权益。

    劳动者可以先跟老板协商,提出继续履行劳动合同的要求,或者让老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月工资。

    要是协商没有结果,那劳动者就要收集相关的证据,像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明,还有老板的解约通知等。收集好这些证据后,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此来主张自己的合法权益。

    要是劳动者对仲裁的结果不满意,还能在收到仲裁裁决书那天开始算,15天内向人民法院提起诉讼。总之,劳动者可以通过这些合法途径,来维护自己的权益。
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    3 23小时前
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    在工伤期间,老板要是和劳动者解约,这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况,劳动者可以先跟老板协商。协商时,有两个选择,一是要求老板让自己继续履行劳动合同,恢复工作;二是让老板支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢?是按照劳动者在这个单位的工作年限来的,每工作满一年,单位就要支付一个月工资作为经济补偿。

    要是和老板协商没有达成一致,劳动者也不用慌,可以收集相关的证据,然后去维权。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明,还有老板的解约通知等。收集好这些证据后,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过这个途径来主张自己的权益。

    如果对仲裁结果不满意,也还有办法。劳动者可以在收到仲裁裁决书那天算起的十五天内,向人民法院提起诉讼。总之,劳动者通过这些合法的途径,是可以维护好自己的权益的。
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    4 23小时前
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