在工伤期间,老板单方面解除劳动合同是违法的行为。这就好比你在战场上受了伤,后方却突然断了你的补给,是不合理且不合法的。
当遇到这种情况,劳动者可以先试着和老板坐下来好好谈一谈。可以提出继续履行劳动合同,让自己能在工伤恢复后继续工作;或者要求老板支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的,工作每满一年,老板就要给一个月的工资作为补偿。
要是和老板协商没有达成一致,劳动者也不用慌。可以收集一些关键的证据,比如劳动合同,这是你和单位存在劳动关系的证明;工伤认定决定书,它能证明你是在工作中受的伤;医院的诊断证明,能说明你的受伤情况;还有老板的解约通知,这是老板违法解除合同的证据。
收集好证据后,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过这个途径来维护自己的权益。如果对仲裁的结果不满意,还能在收到仲裁裁决书后的十五天内,向人民法院提起诉讼。总之,劳动者一定要利用好法律武器,合法地维护自己的权益。