你好，2017年8月中旬入职有底薪，2025年8月26日没底薪，公司收取销售的百分之十二，2026年2月4日法人换成了前老板亲戚，2026年7月11日通知公司收回店面改成有底薪制，留一个人，本人被裁员，这种情况有补偿吗？入职时没签合同，但有工作流程能证明在此工作

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。