老板两年未发员工工资该怎么处理

当遇到老板两年都没发工资这种情况，员工有不少合法途径来维护自身权益。

第一步可以尝试和老板好好谈一谈，明确提出支付工资的要求，在这个过程中要注意保留好协商的记录。比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会成为重要的证据。

要是和老板协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力责令老板在规定期限内支付工资。只要员工提供相关的线索和证据，劳动监察部门就会展开调查和处理。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。像劳动合同、工资条、考勤记录等，都能作为证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的证据。仲裁庭会依据事实和法律来作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院去起诉。另外，根据法律规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，员工是可以解除劳动合同的，同时还能要求老板支付经济补偿。

法律建议：员工在日常工作中要注意保存好各类工作相关的证据，一旦遇到问题，及时通过合法途径解决，避免拖延导致证据缺失。