公司自愿辞退怎么补偿的

公司主动辞退员工时，补偿问题要根据辞退是否符合法律规定来判断。

要是公司的辞退行为合法，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、严重损害公司利益等情况，这种时候公司就不用给员工补偿。这是因为员工的行为违反了双方在劳动合同中默认的规则，公司有权利采取相应措施。

但如果公司的辞退属于违法行为，比如没有正当理由就把员工辞退，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的计算方式和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。

另外，如果公司和员工是商量好后解除劳动合同的，公司也需要给员工支付经济补偿，计算方法和前面说的正常经济补偿是一样的。

法律建议：员工要是遇到公司辞退的情况，要先弄清楚辞退是否合法。如果觉得公司辞退不合理，可以收集自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，跟公司协商解决补偿问题。要是协商不成，可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁。