保胎期间被迫要求辞职有赔偿吗

（一）维权途径选择
若遇保胎期间被迫辞职情况，首先尝试与单位协商赔偿。因为协商解决效率高，成本低。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查。还可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。

（二）赔偿金计算
自己要清楚可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.保胎期被迫辞职，劳动者可获赔偿。孕期女职工受法律特殊保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳降薪或辞退。
2.强迫保胎女职工辞职属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
保胎期间被迫辞职，劳动者有权获赔偿，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。用人单位强迫保胎女职工辞职，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到此类情况，担心自己权益受损或不知具体如何操作，可随时向专业法律人士进行咨询。

保胎期间被迫辞职，劳动者有权获得赔偿。女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕等情况降低工资或辞退。强迫保胎女职工辞职属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

具体补偿标准为：劳动者在本单位工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。