私人雇佣关系，上班途中发生交通事故死亡，雇佣者是否承担责任

私人雇佣关系，上班途中发生交通事故死亡，需区分情况：若雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应承担赔偿责任；若系第三人侵权造成，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。上班途中是否属"从事雇佣活动"需结合工作时间、路线等因素判断。建议先明确事故责任认定及雇佣关系证据，再确定索赔方案。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

属劳务关系，非工伤。雇员上班途中因交通事故死亡，一般不属于“从事雇佣活动”，雇主无过错则不承担赔偿责任。若雇主存在过错，如提供故障车辆、强令违规驾驶等，需按过错程度担责。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。