小时工未获劳务3倍工资要怎么解决

小时工大多属于非全日制用工，和全日制劳动者有区别。在法定节假日工作时，按照现有的法律规定，并没有明确要求用人单位必须给小时工支付3倍工资。

要是小时工觉得自己应该拿到3倍工资，有一系列的办法可以维护权益。第一步，和用人单位好好沟通，把自己的想法和依据跟单位说清楚，说不定能和平解决问题。

如果协商没有达到预期效果，就需要收集相关证据。能证明劳务关系和工作时间的材料都很重要，像考勤记录，这能清楚看到自己在法定节假日工作了多久；工资支付凭证，能证明自己和单位存在劳务关系以及平时的工资情况；工作聊天记录，里面可能有关于工作安排和时间的内容。这些证据收集得越充分越好。

接着可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。劳动监察部门有专业的人员和手段，能更有效地去了解情况。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，也不用着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律途径，会依据相关法律法规来评判这件事，帮助小时工维护自己的合法权益。所以，小时工遇到这种情况不要害怕，通过合理合法的方式，是可以解决问题的。