公司要求员工待岗但没有书面通知合法吗

[律师回复] 先书面提交病历、医嘱和调岗申请，说明现岗位对健康的具体影响，要求单位书面答复并保留送达证据；同时按医嘱请假或继续原岗，不要擅自旷工，也不要主动辞职。单位无正当理由拒绝协商，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行合同、补发病假工资等；若医疗期满仍不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位解除需依法支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 你好，具体的情况是什么样的描述一下005

[律师回复] 在岗被同事当众吼，先口头制止并打开记录仪；找监控、在场乘客作证，把时间地点经过记清。随后向班长和站区负责人书面反映，要求对方停止、道歉并调岗处理。若对方继续影响履职可报警；名誉受损可保存证据起诉。别正面冲突，按工作流程留痕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。