厂里上班工伤怎么赔偿手指断了

在工厂上班时手指断了，这种情况一般属于工伤。当遭遇这样的工伤事故，用人单位有责任在事故发生当天起30天内，到社保行政部门去为受伤员工申请工伤认定。这就好比是给受伤员工的权益上一道保险，是用人单位必须要做的事。

要是用人单位没有及时去申请，也别着急。受伤的员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在事故发生后的1年内，都可以去申请工伤认定。这就给了员工多一重保障，不会因为单位的疏忽而让自己的权益受损。

等工伤认定下来后，接下来要做劳动能力鉴定，也就是看看手指受伤对劳动能力的影响有多大，确定伤残等级。有了这个伤残等级，赔偿的事儿就有了依据。

赔偿的项目有不少。医疗费肯定是要赔的，这是治疗受伤手指的花费。还有停工留薪期工资，在养伤不能工作的时候，工资也不能少。住院伙食补助费也有，这是在住院期间吃饭的补贴。如果构成了伤残，会有一次性伤残补助金，就像是对受伤的一种补偿。要是和单位解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准和伤残等级挂钩。比如十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人工资。不过具体能拿到多少赔偿，还得看实际情况和鉴定结果。

法律建议：员工平时要多了解一些工伤方面的法律知识，万一发生工伤，及时督促单位申请认定。如果单位不配合，自己要勇敢地维护权益，在规定时间内去申请。保留好相关的医疗票据等证据，以便在赔偿时能顺利拿到应得的钱。