员工劳动致公司损失，公司能要求赔偿吗

法律分析：
（1）员工因劳动致公司损失，公司并非一定能要求赔偿，需看员工是否存在故意或重大过失行为。若有此类行为，依据相关规定，公司承担侵权责任后可向员工追偿。
（2）像员工操作机器故意违规，或疏忽大意引发重大生产事故，就属于故意或重大过失致公司受损的情况。
（3）赔偿金额确定要综合员工过错程度、损失大小等因素。并且，每月从员工工资中扣除的赔偿金额有限制，不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：员工工作应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。公司要求赔偿时需遵循法定扣除比例，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。