劳动合同终止，违约金要怎么来算

在劳动合同里，一般情况下用人单位不能随便和劳动者约定由劳动者承担违约金。不过有两种法定情况是可以约定违约金的。

第一种情况，如果用人单位给劳动者出了专项培训费用，还对劳动者进行了专业技术培训，就可以和劳动者约定服务期。要是劳动者违反了这个服务期的约定，就得按照事先说好的给用人单位支付违约金。但这个违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行完的那部分所分摊的培训费用。打个比方，培训费用是1万，服务期是两年，劳动者干了一年就走了，那违约金最多就是5000元。

第二种情况，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了这个竞业限制约定，同样要按照约定给用人单位支付违约金。

要是用人单位违约导致劳动合同终止，劳动者是可以依法要求经济补偿的。补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。

法律建议：劳动者在签劳动合同时，要仔细看有没有违约金相关的条款，了解清楚自己的权利和义务。遇到用人单位不合理的违约金要求，要敢于维护自己的合法权益。用人单位也应该依法依规和劳动者约定相关条款，避免不必要的法律风险。

1、在劳动合同里，一般情况下，除了法律规定的情形，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
2、法律规定可以约定违约金的情况有两种。一种是用人单位给劳动者提供了专门的培训费用，还进行了专业技术方面的培训，这种情况下可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就需要按照约定给用人单位支付违约金。不过这个违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
3、另一种情况是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了这个约定，就得按照约定向用人单位支付违约金。
4、要是用人单位违约使得劳动合同终止，劳动者可以按照法律规定要求经济补偿。补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月的工资。工作时间在六个月以上但是不满一年的，按照一年来计算；工作时间不满六个月的，就支付半个月的工资。

在签订劳动合同时，很多劳动者担心会被用人单位约定违约金。其实，除了法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法定能约定违约金的情况有两种。其一，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，一旦劳动者违反约定，同样要给用人单位支付违约金。

此外，如果是用人单位违约导致劳动合同终止，劳动者可以依法要求经济补偿。补偿标准是按照工作年限来算，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者要清楚这些规定，维护好自己的权益。

在签订劳动合同时，有一些关于违约金和经济补偿的法律规定需要大家了解。

先说违约金，一般情况下，除了法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。法定的可约定违约金的情形有两种。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，这种情况下可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了这个约定，也得按约定向用人单位支付违约金。

再说说经济补偿。如果是用人单位违约导致劳动合同终止，劳动者可以依法主张经济补偿。补偿标准按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。大家遇到相关问题时，要清楚这些法律规定，维护好自己的合法权益。