被公司安排放假了一个半月也没发工资也没有通知啥时候回去现在被踢出公司群里社保也停缴了怎么争取最大的权益

这种情况公司已经构成违法，你可以主张经济补偿。首先，公司安排放假一个半月不发工资，属于未提供正常劳动条件，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求公司支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿（每满一年赔一个月工资）。其次，社保停缴也违法，你可以要求公司补缴或赔偿损失。建议你立即收集证据：放假通知、工资单、社保停缴记录、被踢出群聊的截图等。然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿和社保损失。注意别主动辞职，要书面通知公司因违法而解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

无通知放假、无限期待岗、断工资、断社保、移除工作沟通群，成套行为属于变相解除劳动合同，宁波法院普遍认可事实违法辞退。