超时加班费追溯要回最多是几年

在劳动领域，劳动报酬纠纷享有“特殊仲裁时效”的保护。这意味着在你和单位还保持着劳动关系的时候，要是想追讨超时加班费，是没有时间限制的。也就是说，不管过去多久，只要还在职，你都有权利去争取自己应得的这部分报酬。

但一旦你和用人单位终止了劳动关系，那就要注意时间了。你需要在终止之日起的一年内提出仲裁申请。要是超过了这个时间，可能就会失去通过仲裁来解决问题的机会。

在实际情况中，由于用人单位的工资支付记录通常只保存两年。所以在追溯加班费时，如果超出了这两年，而用人单位又不认可这部分加班，同时你自己也拿不出证据，那么你的请求就很难得到支持。不过，要是你能拿出像考勤记录、加班审批表这类充分的证据，不管是过去几年的加班费，你都有可能追回来。

所以，给广大劳动者提个实用的法律建议，当你遇到加班的情况时，一定要注意保留相关证据。可以把考勤记录拍个照留存，加班审批表也妥善保管好。这样，万一以后遇到劳动报酬纠纷，你就有足够的底气去维护自己的合法权益。