公司要求挂名监事，是否可要求赔偿

（一）与公司协商补偿，基于可能承担的法律风险，向公司提出给予一定经济补偿的要求。
（二）若公司拒绝补偿，可拒绝担任挂名监事。
（三）若已担任挂名监事，可依照法定程序辞去该职务。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

1.挂名监事无明确法律规定可获赔偿，不过能和公司协商补偿。
2.挂名监事没实际履职也有法律风险，公司违法经营时，可能因没履行监督职责受处罚，甚至担刑责。
3.监事对公司有忠实和勤勉义务，挂名监事没实质参与管理却可能担责，有失公平。
4.可因可能担的风险和公司谈补偿，公司拒绝就别当，已担任可依法定程序辞职。

结论：
挂名监事一般无法定赔偿，可和公司协商补偿，若公司拒绝可拒绝担任或依法定程序辞去职务。
法律解析：
依据法律，监事对公司负有忠实和勤勉义务。挂名监事虽未实际履职，但存在法律风险，若公司违法经营，监事可能因未履行监督职责，面临行政处罚甚至刑事法律责任。挂名监事未实质参与公司管理却可能担责，这显失公平。所以，挂名监事可基于可能承担的风险，与公司谈判争取一定经济补偿。如果公司拒绝给予补偿，挂名监事可以拒绝担任该职务；若已经担任，也能够按照法定程序辞去挂名监事一职。若您在挂名监事相关事宜上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

挂名监事通常无明确法律规定可获赔偿，但可与公司协商补偿。挂名监事未实际履职却存在法律风险，若公司违法经营，监事可能因未履行监督职责而面临处罚。

1.从法律层面看，监事对公司负有忠实和勤勉义务。挂名监事未实质参与管理却可能担责，有失公平。因此可基于可能承担的风险与公司谈判，争取一定经济补偿。
2.若公司拒绝给予补偿，可拒绝担任挂名监事。
3.若已担任挂名监事，可按照法定程序辞去该职务，以避免后续可能出现的法律风险。