机关事业单位病假期间待遇如何

机关、事业单位病假待遇取决于人员身份（公务员、事业编制或合同制职工）、连续工龄、病假期限、是否经过医疗机构和单位审批，以及当地工资福利规定，不能只按“请病假”一概判断。一般需提交正规病历、诊断证明和病假条，按单位考勤制度办理；短期病假可能保留基本工资，长期病假、超过医疗期或未按程序请假，工资、津贴和绩效可能按规定调整，公务员与事业单位工作人员适用政策也不同。请索取本单位病假审批、工资发放和绩效核算依据，保存工资条、考勤、病历和书面通知；若认为扣发无依据，可先向人事/工会申诉，向主管部门或人社部门申请复核，合同制人员还可申请劳动仲裁或提起诉讼。涉及工伤、职业病或重大疾病的，应另行申请工伤认定、医疗期或残疾待遇。

你好，机关事业单位病假 2 个月内基本工资全额；超 2 个月不满 6 个月，工龄不满 10 年基本工资发 90%、满 10 年全额；超 6 个月从第 7 月起，工龄不满 10 年 70%、10-20 年 80%、20 年以上 90%，基础性绩效按基本工资比例发放，奖励性绩效、出勤补贴一般停发，病假收入不得低于当地最低工资 80%。

机关事业单位病假期间的待遇，主要看工作年限和病假时长。一般来说，病假在两个月以内的，工资照发；超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发本人工资的90%，满十年的发100%；超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的发70%，满十年的发80%。具体执行中，单位可能有内部规定，建议你核对劳动合同或单位制度。如果单位不按标准发，可以收集病历、请假单等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。