与员工沟通业绩提成问题，员工经营店铺一直亏损，期间员工无回复，在下班期间带人来公司搬走电脑，打印机，几箱资料后，当天晚上发被迫解除劳动解除劳动合同通知书

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员工下班后擅自搬走公司财物已涉嫌违法，建议立即报警并要求返还、赔偿损失，同时固定监控及沟通记录。其“被迫解除”是否成立，关键看公司是否存在拖欠提成等法定过错。若提成确应支付而拖欠，公司存在法律风险；反之可依法抗辩。请尽快梳理业绩核算依据，做好仲裁应对准备。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工下班后带人搬走公司财物，已涉嫌侵占或盗窃，建议立即报警处理。店铺亏损和业绩提成问题属于劳动纠纷，可另行通过劳动仲裁解决。员工发解除通知，需审查其理由是否合法，若其擅自搬走财物，公司可反诉其违法解除。建议收集证据（如监控、聊天记录），先报警追回财物，再就提成和亏损问题申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。