发生工伤时包工头需承担连带责任不

（一）当包工头不具备用工主体资格，所在单位把工程发包给包工头，劳动者受包工头招用工作受伤时，劳动者可要求具备用工主体资格的单位承担责任，同时要求包工头承担连带责任，以此保障自身权益。
（二）若包工头有合法用工主体资格，与劳动者建立正规劳动关系，劳动者可要求包工头按规定承担工伤赔偿等责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.工伤情形下，包工头是否担责分情况。若包工头无用工主体资格，所在单位将工程包给他，劳动者受其招用受伤，具备资格的单位担用工责任，包工头一般担连带责任，这是防发包方转包逃避责任。
2.若包工头有用工资格，与劳动者建立正规关系，他作为用人单位，按规定承担工伤赔偿等责任，而非连带责任。

结论：
工伤情形中包工头是否承担连带责任分情况，无用工主体资格时通常承担连带责任，有合法用工主体资格时承担用人单位责任而非连带责任。
法律解析：
根据法律规定，保护劳动者权益避免发包方违法转包逃避责任是重要原则。当包工头不具备用工主体资格，所在单位把工程发包给该包工头，劳动者受包工头招用工作受伤，具备用工主体资格的单位要担责，包工头一般承担连带责任。而若包工头有合法用工主体资格，和劳动者建立正规劳动关系，其作为用人单位，按规定承担工伤赔偿等责任。若在工伤方面遇到权益问题或有相关疑问不知如何处理，可向专业法律人士包括本人进行咨询，以妥善维护自身合法权益。

1.包工头是否承担连带责任取决于其是否具备用工主体资格。若包工头不具备用工主体资格，所在单位将工程发包给其，劳动者受包工头招用工作受伤，具备用工主体资格的单位承担用工主体责任，包工头通常承担连带责任，此举是为保护劳动者权益，防止发包方违法转包逃避责任。
2.若包工头有合法的用工主体资格，与劳动者建立正规劳动关系，其作为用人单位，需按规定承担工伤赔偿等责任，而非连带责任。

解决措施和建议：
一是具备用工主体资格的单位应严格审查包工头资质，避免违法转包。
二是包工头若有合法资质，要依法规范劳动用工和工伤处理流程。
三是劳动者应增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。