劳务外包工。实际干的是派遣工的活。工资差78百一月

您这属于“假外包、真派遣”。依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有同工同酬权利。建议您收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向实际用工所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额。仲裁时效为一年，请尽早维权，切莫超期。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我是纪律师，可以具体留言

这种情况在法律上叫“假外包、真派遣”。如果实际工作内容、管理方式都和派遣工一样，只是签了外包合同，那法律上会认定你们是劳务派遣关系。工资差七八百元，核心要看是否同工同酬——法律规定派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。你可以收集考勤记录、工资单、工作安排记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求按同工同酬标准补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。