因不懂流程，被工伤科中止

# 工伤认定被中止完整处理方案（不懂流程也能一步步搞定）
## 一、先分清关键概念：中止≠终止（不用慌，只是暂停，能恢复）
1. **中止**：工伤科按下暂停键，不是驳回、不是作废，中止这段时间不计入工伤认定期限，不会过期失效；
2. **终止**：直接结案、不再受理，和中止完全两回事；
3. 法律依据：《工伤保险条例》第20条、人社部34号文，只要障碍消除，随时恢复认定。

## 二、第一步：找出中止的真实原因（看《工伤认定中止通知书》原文）
通知书会写明唯一中止理由，杭州常见2大类：
### 情形1：单位否认劳动关系、缺少劳动关系证据（90%都是这个）
工伤科无法确认你和公司存在用工关系，必须先通过**劳动仲裁确认劳动关系**，拿到生效裁决书才能恢复工伤认定。
需要准备：工资流水、考勤、工牌、聊天记录、工友证言、入职记录、工作服等。

### 情形2：需要其他机关出具结论才能认定
1. 上下班交通事故：等交警《道路交通事故责任认定书》（必须非主责才算工伤）；
2. 受伤诊断不明、需要职业病鉴定：等医院/职业病诊断机构正式诊断报告；
3. 涉及刑事案件（打架、第三方伤害）：等公安、法院生效文书；
4. 缺少事故目击证据、材料不全：工伤科要求补充完整佐证材料。

## 三、分情况实操解决步骤
### 情况A：因劳动关系争议中止（最普遍）
1. 准备劳动关系全套证据，去**公司所在地劳动人事仲裁委**提交仲裁申请，请求：确认XX时间段你与XX公司存在劳动关系；
2. 仲裁开庭、拿到生效仲裁裁决书（双方15天都不上诉即生效）；
3. 携带：中止通知书原件+生效仲裁裁决书+身份证，回到原工伤科窗口；
4. 填写《恢复工伤认定申请书》，工作人员当场恢复流程，继续审查工伤。

### 情况B：等交警/医院/公安结论中止
1. 主动对接对应部门，催促出具正式书面文书；
2. 拿到完整盖章原件后，第一时间送到工伤科；
3. 窗口核验材料齐全，立即恢复工伤认定。

### 情况C：单纯材料不足、不懂流程漏交材料
1. 当场咨询工伤科工作人员，列一份**缺件清单**；
2. 按清单补齐：事故经过、工友证人证言、完整病历、拍片报告、考勤、工资记录；
3. 补齐全部材料提交，直接恢复认定，不用走仲裁。

## 四、恢复工伤认定标准书面申请模板（直接打印填写）
# 恢复工伤认定申请书
申请人：XXX 身份证号：XXXX 联系：XXXX
住址：XXXX
本人于XX年XX月XX日向贵科提交XX公司受伤工伤认定申请，贵科于XX年XX月XX日出具《工伤认定中止通知书》（文号：XXX），中止理由：XXXX。
现中止障碍已消除，本人已取得【劳动关系仲裁裁决书/交通事故责任认定书/完整医疗诊断材料】，随本申请一并提交原件复印件。现正式申请恢复工伤认定审查程序，请予以办理。
附件：
1. 工伤认定中止通知书复印件；
2. 生效法律文书/补充证据材料；
申请人签字：
日期：

## 五、重要时间与维权提醒
1. **工伤申请1年时效不受中止影响**：中止期间时间暂停，不会超期；
2. 若对中止决定不服：收到通知书**60日内申请行政复议，6个月内提起行政诉讼**；
3. 仲裁确认劳动关系全程免费，仲裁时效1年，从受伤当天起算；
4. 单位不配合、不出具证明：仲裁阶段由单位举证不存在劳动关系，单位拿不出证据则仲裁支持你；
5. 全程保留所有文书：中止通知书、仲裁材料、病历、聊天记录、缴费单据。

## 六、极简流程总结
1. 拿中止通知书，看清中止原因；
2. 劳动关系争议→去劳动仲裁确认劳动关系；缺材料/缺文书→补齐对应材料；
3. 拿到生效文书/完整证据；
4. 带材料去工伤科提交恢复申请；
5. 工伤科重启认定，后续正常出具工伤认定书。

如果你把中止通知书上面写的中止原文发给我，我可以按你的具体情况给你整理需要准备的全部证据清单。

别慌，中止并非终止，程序仍可恢复。您需立即向工伤科索要书面的《工伤认定中止通知书》，查明具体事由。若是材料缺失，尽快补正；若是劳动关系不明，须先申请劳动仲裁。障碍消除后，马上申请恢复认定，切勿拖延时限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况是怎样的？—006

工伤认定被中止，别慌，这通常是因为材料不齐或流程没走对。首先，赶紧去查一下中止的具体原因，比如是否缺了劳动合同、医疗诊断证明或事故报告。然后，按提示补正材料，重新提交申请。如果自己搞不定，可以找单位协助，或者直接去窗口问清楚。记住，中止不是结束，补完材料就能恢复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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