员工因未签合同告企业，企业如何处理

（一）收集证据：企业要收集员工入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明存在事实劳动关系，明确未签合同的责任归属。若因员工拒绝签订，且企业有通知签订的证据，企业无需担责；若因企业疏忽未签，需支付双倍工资。

（二）协商解决：与员工沟通协商，满足员工合理诉求，达成和解协议。

（三）参与仲裁或诉讼：协商不成时，积极准备材料，向仲裁机构或法院说明事实和理由，争取有利结果。

（四）补签合同：及时与员工补签书面劳动合同，防止再次出现类似风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业要积极应对未签合同问题，先收集证据，像入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等，证明劳动关系和未签原因。若因员工拒绝，企业有通知证据则无责；若企业疏忽，超一个月不满一年未签，要付双倍工资。
2.企业可与员工协商，满足合理诉求达成和解。
3.协商不成，准备材料参与仲裁或诉讼，阐明理由争取有利结果。
4.之后及时补签合同，避免类似风险。

结论：
企业未与员工签合同应积极应对，收集证据证明情况，若因自身疏忽需支付双倍工资，可协商解决，协商不成参与仲裁或诉讼，之后补签合同避免风险。
法律解析：
根据法律规定，企业需证明与员工存在事实劳动关系以及未签合同的原因。若因员工拒绝且企业有通知签订的证据，企业无需担责；若因企业疏忽，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。企业可先与员工协商，满足合理诉求达成和解。若协商不成，应积极准备材料参与仲裁或诉讼，争取有利结果。为避免类似风险，企业之后要及时与员工补签书面劳动合同。如果企业在处理未签合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议与帮助。

1.企业在面临未签劳动合同问题时，应积极应对以规避法律风险。若要证明与员工存在事实劳动关系，需收集员工入职登记表、考勤记录、工资支付凭证等证据，明确未签合同的责任归属。若因员工拒绝签订且企业有通知签订的证据，企业无需担责；若因企业疏忽，自用工超一个月不满一年未签合同，需向员工支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：一是与员工协商，满足其合理诉求并达成和解协议。二是若协商不成，积极准备材料参与仲裁或诉讼，向相关机构阐明事实理由，争取有利结果。三是及时与员工补签书面劳动合同，防止类似情况再次发生。