试用时被辞退是否需赔付违约金

（一）劳动者试用时被辞退，若因违反服务期或竞业限制约定，则需支付违约金，否则一般不用支付。
（二）用人单位以劳动者不符合录用条件等法定理由辞退，无需付经济补偿，劳动者也无违约金赔付义务。
（三）单位违法辞退需支付赔偿金，和劳动者赔付违约金没关系。
（四）劳动者试用期间故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿经济损失，但不是违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。

1.试用被辞退大多不用赔违约金，只有违反服务期或竞业限制约定才需支付。
2.单位按法定理由，像证明不符录用条件辞退，不用给补偿，劳动者也无违约金。
3.单位违法辞退要付赔偿金，和劳动者赔违约金无关。
4.若劳动者试用时故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿，但不是违约金。

结论：
试用时被辞退一般无需赔付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付，单位合法辞退无需补偿，违法辞退应支付赔偿金，劳动者因故意或重大过失造成单位损失需赔偿但非违约金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者支付违约金仅存在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形，试用期被辞退通常不在此列。当用人单位有法定理由，像能证明劳动者不符合录用条件而辞退时，无需支付经济补偿，劳动者也不用承担违约金。若单位违法辞退，需支付赔偿金，这和劳动者赔付违约金是不同的概念。另外，若劳动者在试用期因故意或重大过失给单位带来损失，单位可要求赔偿经济损失，不过这并非违约金性质。如果对试用期辞退及违约金等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用时被辞退通常无需赔付违约金。劳动者需支付违约金的法定情形仅为违反服务期约定和竞业限制约定，试用期被辞退一般不在此列。
2.若用人单位基于法定理由，像证明劳动者不符合录用条件而辞退，既无需支付经济补偿，劳动者也不用赔违约金。
3.若单位违法辞退，需支付赔偿金，这和劳动者赔付违约金没有关联。
4.若劳动者在试用期因故意或重大过失给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，但这并非违约金性质。

建议劳动者在试用期了解自身权益和义务，避免因故意或重大过失造成单位损失。用人单位辞退时应遵循法定程序和理由，保障双方合法权益。