员工离职工资没结清是否可要求赔偿

1、员工离职时若工资没结清，是能要求赔偿的。按照法律规定，如果用人单位没有及时、全额给员工支付劳动报酬，员工可以选择解除劳动合同，这种情况下用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给员工支付一个月工资额的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是工作不满六个月，用人单位就得支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动行政部门有权要求用人单位在规定期限内支付拖欠的劳动报酬。要是用人单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。
3、员工遇到工资没结清的情况，可以先和单位好好商量。要是商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提升，未来用人单位在工资支付方面会受到更严格的监管，必须更加规范地处理工资结算问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。