工作期间，突发高血压脑梗。并进行住院治疗，是否属于工伤？

工作期间突发高血压脑梗，一般不属于工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，高血压脑梗多属自身疾病，与工作无直接因果关系。但若因工作强度过大、加班等诱发，可申请工伤认定，由人社部门判定。建议先申请工伤认定，同时走医保报销。如需协助，可携带病历及工作记录至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。

工作期间突发高血压脑梗，通常不认定为工伤，因为这类疾病属于自身健康问题，而非工作直接导致的事故伤害。根据规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。您的情况建议先申请工伤认定，由机构判断是否与工作有直接因果关系。如果认定失败，可尝试与单位协商病假待遇或医疗期工资，同时通过医保报销住院费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作期间突发高血压脑梗，未在48小时内经抢救无效死亡的，不属于工伤。但可依法享受基本医疗保险待遇。若主张系工作直接引发，可在一年内向人社部门申请工伤认定，由其调查判定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好你留言一个工伤纠纷是吗

有充分证据证明脑梗是因工作原因直接诱发的嘛

“突发高血压脑梗住院，属于自己身体基础病发作，不是工作中受的外伤。在法律上，这种情况要认定‘工伤’非常难，因为我方的法律《工伤保险条例》只承认两种情况算工伤：一是工作时的意外伤害（比如摔伤、砸伤），二是突发疾病后在48小时内死亡的。您现在住院治疗，不符合48小时内死亡的条件，所以直接认定工伤的希望不大。但这不代表公司可以不管您。您享有法定的医疗期和病假工资，公司不能开除您，您可以通过医疗保险报销医药费。如果能证明您发病是因为长期、超负荷的加班，我们还可以尝试走其他维权路径，但这条路也需要很强的证据支持。”