公司要求待岗但没有书面通知

[律师回复] 你说说劳动纠纷的具体情况，我们帮你做法律分析（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 可以通过劳动仲裁、向法院起诉要求赔偿，具体要结合证据等分析。

[律师回复] 公司临时辞退又改放长假，明显在规避责任。你已满六个月不满一年，若属违法解除，赔偿金按两个月工资算，基数是离职前十二个月平均工资，不是底薪；只给一个月底薪别答应。先书面要求恢复工作并足额发薪，保留辞退通知、聊天记录、考勤和工资流水，别签离职或协商解除文件。协商不成尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。