律图审稿专业委员会3轮严审

您好,公司要说小规模,裁减员工,但又不通告员工,用各种方式让员工自己辞退,没买保险,还拖欠4个月工资,要是自己要求离职,公司是否有义务做出经济补偿,谢谢

235浏览 匿名 2018-04-19 上海
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律师解答 共7条
  • 余亮律师
    余亮律师
    你好,单位涉嫌违法,如果单位单方面解除劳动合同是需要支付违法解除赔偿金,如果你们单方面提出解除劳动合同则单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2018-04-19
  • 陈浮中律师
    陈浮中律师
    你好,收集相关证据提起劳动仲裁。
    全文
    9 2018-04-19
  • 张玲莉律师
    张玲莉律师
    你好,你这种情况可以书面告知单位及时履行缴纳五险一金及按时支付工资的义务,否则与之解除劳动关系。如此书面告知后,与单位解除劳动关系的,可要求单位支付经济补偿金。
    全文
    3 2018-04-19
  • 赵慧律师
    赵慧律师
    自己离职也要看离职原因,很有可能是要支付经济补偿金的。欢迎来电咨询
    全文
    7 2018-04-19
  • 陈智律师
    陈智律师
    可以自己提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
    全文
    6 2018-04-19
  • 袁正律师
    袁正律师
    如果确实有拖欠4个月工资不发的情况,自己离职,也可以主张经济补偿
    全文
    8 2018-04-19
  • 肖云崇律师
    肖云崇律师
    自己离职没有补偿
    全文
    9 2018-04-19
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