我5月15号入职上班，5月30号工伤了，公司没跟我签劳动合同和缴纳社保，停工留薪期间，公司不报销部分医疗费用和拒付工资，我有哪些权益主张

你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

您的情况属于典型的未签合同、未缴社保的工伤纠纷。首先，您有权要求公司支付停工留薪期的全额工资，这是法定待遇。其次，公司未缴社保，所有医疗费用（包括自费部分）都应由公司承担，您无需自掏腰包。另外，您还可以主张未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算）。建议您立即收集考勤记录、工资流水、工伤证据等材料，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、医疗费及双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你依法可主张：1.立即申请工伤认定，单位未缴社保则由单位承担全部工伤保险待遇；2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位必须按月支付；3.符合规定的医疗费由单位全额报销。请保存劳动关系证据，尽快申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司未签劳动合同、未缴社保，已违法。5月15日入职，30日工伤，虽未签合同，但劳动关系自用工之日起成立，可凭工资记录、考勤等证明劳动关系。建议：1、先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定；2、向劳动监察大队投诉未签合同及未缴社保，主张双倍工资及补缴社保；3、停工留薪期工资及医疗费应由公司承担，协商无果申请劳动仲裁；4、医疗费若公司拒付，可自行垫付后仲裁追偿。如需协助，可携带工作证据及医疗票据至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。

我5月15号入职上班，5月30号工伤了，公司没跟我签劳动合同和缴纳社保，停工留薪期间，公司不报销部分医疗费用和拒付工资，我有哪些权益主张

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

要看具体情况，工伤的情况如何。