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最近公司在裁员,为了响应政府号召,自己也在被裁的人员中,当时公司给我们发了一个代通知金,请问被辞退员工的代通知金是多少?

帮助10人 1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-19 广西百色
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律师解答 共2条
  • 智选辩护团队
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    1是指代通知金,公司辞退员工,没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
    即通常说的N+1。
    如违法辞退的,则两倍标准支付经济补偿金,即通常说的2N补偿
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    全文
    14 2018-04-19
  • 百色答疑法务
    百色答疑法务
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    《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
      需要注意的是:
    1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。
      
    2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】
      至于代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期,不能胜任工作,客观情况重大变化),单位解除合同又没有提前三十日书面通知的,必须支付。
      简单说,N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准,但还是存在对法律规定理解的误区。
    以上就是关于被辞退员工的代通知金是多少问题的回答,望采纳。
    全文
    13 2018-04-19
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被公司辞退了,请问被辞退员工的代通知金是多少?
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被辞退代通知金怎么算?
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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