干保安行业，每天上班12小时两班倒，已经过去九个月，没有加班费，没有安排补休，现在身体严重透支，整天浑身难受困乏，腰肌劳损，椎间盘突出疼痛，精神恍惚萎靡不振

保安每天12小时两班倒，是否违法要看是否超过法定工时、是否实行经批准的综合计算工时，以及休息日和法定节假日如何安排。先保存排班表、打卡、监控、工资条、同事证言和与主管沟通记录，及时就医并保留病历，必要时申请职业伤害或工伤认定。加班工资请求通常受仲裁时效影响，应尽快向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，主张延长工时、休息日和法定节假日加班工资及未依法休息的责任；公司掌握考勤却拒不提供的，可申请仲裁调取并承担不利后果。身体不适严重时先就医，不要签署放弃加班费或“自愿离职”文件。

每日12小时两班倒、连续9个月无加班费、无补休，若公司没有人社局审批的综合计算工时文件，属于严重违法超时用工；你有权主张全部加班费，同时可以以单位违法用工为由提出离职，索要经济补偿金。腰肌劳损、椎间盘突出暂不属于法定职业病，无法认定工伤，但病历可作为长期超负荷工作的证据

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