主动从无固定期限合同离职是否有补偿

（一）若主动从无固定期限合同离职，一般情况下没有补偿，因为主动辞职属于单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动离职，可获得经济补偿。
（三）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.主动从无固定期限合同离职，一般没有补偿。因为劳动者主动辞职属单方面解约，单位无需支付经济补偿。
2.但有例外，若单位存在过错，如没按合同提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者以此主动离职，单位要给补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
主动从无固定期限合同离职，一般无补偿，但用人单位有过错时，劳动者以此为由离职可获补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动辞职属单方面解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。不过若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在面对复杂的劳动法律问题时，每个人的情况可能不同，若对离职补偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.主动从无固定期限合同离职，一般无补偿。因为劳动者主动辞职属于单方面解除劳动合同，按法律规定用人单位无需支付经济补偿。
2.但存在例外，当用人单位有过错时，劳动者主动离职可获补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。
3.若符合例外情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在主动离职前，先确认用人单位是否存在过错行为。若有，可收集相关证据，依法维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。