不签订劳动合同辞退怎样处理

用人单位不签劳动合同还辞退劳动者，劳动者可这样维权。

用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是除正常工资外再多给一倍，最多给11个月。

在辞退方面，要是单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

劳动者可以先和单位协商。协商时要保留好工作相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

要是协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

要是用人单位不跟劳动者签劳动合同，还把劳动者辞退了，劳动者可以这样维护自己的权益。

用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是在正常工资之外，再多给一倍，不过最多给11个月。

再说辞退的事儿。如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

劳动者可以先和用人单位协商解决这些问题。协商的时候，要留好和工作有关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当劳动者遇到用人单位既不签劳动合同，还将其辞退的情况，有不少法律途径能维护自身权益。

从法律规定来看，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者额外多支付一倍工资，这额外的一倍工资最多给11个月。比如你正常月工资是5000元，那这期间每月就能拿到10000元。

要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。假如你在单位工作了两年半，那经济补偿就是2.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是5个月工资。

劳动者可以先跟用人单位好好商量，商量的时候记得把和工作有关的证据保存好，像工资转账记录、工作证、考勤表这些，万一以后用得上。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。

1、要是用人单位既不跟劳动者签劳动合同，还把劳动者辞退了，劳动者有办法维护自己的权益。如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。简单说，就是除了正常工资，还得再多给一倍，不过最多给11个月。
2、在辞退这件事上，如果单位属于违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3、劳动者可以先跟用人单位协商解决这些事。协商的时候，要留好和工作有关的证据，像是工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。