劳动解除无经济赔偿吗

劳动解除有无经济赔偿，要分情况来看。

当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同时，不用支付经济赔偿。这些情况有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

不过，在一些情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到劳动解除相关问题，劳动者要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动解除时有没有经济赔偿，得看具体情况。

要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，就不用给经济赔偿。比如，劳动者试用期表现不行，不符合录用条件；或者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、破坏工作秩序；还有因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了很大损失，像业务员私自挪用客户货款；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，单位提醒还不改；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

不过，有些情况下用人单位解除合同就得给经济补偿。比如单位按照企业破产法规定重整，要裁员；单位主动提出和劳动者协商一致解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行等。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律建议：劳动者要清楚自己的权利和义务，遵守单位规章制度。遇到单位解除合同的情况，先判断是否合理，不合理就收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。可以和单位协商，协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动解除后有没有经济赔偿，得看具体情况。

要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用支付经济赔偿。这里面有几种情况，比如劳动者在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，就算单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

不过在一些情况下，用人单位解除劳动合同就得支付经济补偿。像用人单位按照企业破产法规定进行重整而解除合同；用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且和劳动者协商一致；劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家要清楚这些不同的情况，在遇到劳动解除问题时，才能知道自己的权益。

1、劳动解除后有没有经济赔偿，得看具体情况。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，就不用支付经济赔偿。这里面包含几种情况，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；劳动者严重违反了用人单位的规章制度；劳动者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，就算单位提出来了也不改正；还有因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。
2、不过，要是出现下面这些情况，用人单位解除劳动合同就得支付经济补偿。像用人单位按照企业破产法规定进行重整从而解除劳动合同；用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致；劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。