入职时必须得提供离职证明原件吗

入职时不一定要提供离职证明原件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位招人的时候，为了确认求职者没和其他单位存在劳动关系，避免可能出现的法律麻烦，通常会要求提供离职证明。不过这不是绝对的。

要是劳动者有其他办法证明和老单位已经解除了劳动关系，比如老单位盖了章的解除劳动关系说明，或者劳动仲裁的裁决书、法院判决书等，新单位就得认可。要是劳动者是头一回找工作、没就业，或者老单位已经注销了，没办法拿出离职证明，那就要跟新单位讲清楚情况，并且提供能证明这种情况的材料，像就业创业证之类的。

要是新单位非得要离职证明原件，劳动者可以跟单位商量，提供盖了老单位公章的复印件，或者让老单位用合适的方式，比如发公函，跟新单位说明劳动关系已经解除。要是单位因为劳动者拿不出离职证明原件，又没有合理理由就拒绝录用，这很可能就属于就业歧视了。遇到这种情况，劳动者可不能忍气吞声，要通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让自己的合法权益得到保障。