辞退60岁以上劳动补偿多少

60岁以上人员被辞退有没有补偿，得看具体情况。

要是60岁以上人员已经开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》等规定，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退有没有补偿得看劳务合同是怎么说的。要是合同里写了辞退补偿的事儿，那就按照合同来；要是合同没提，一般就不用给补偿。

如果60岁以上人员虽然到了法定退休年龄，但是还没享受到基本养老保险待遇，而且和用人单位形成了劳动关系，那用人单位辞退员工时给不给补偿，就得看辞退原因了。要是用人单位是合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，那就不用给补偿。但要是用人单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：对于60岁以上人员，签劳务合同的时候要仔细看关于辞退补偿的条款。用人单位辞退员工时，要严格依照法律规定和合同约定来，避免违法辞退引发赔偿问题。