超过六十岁被公司辞退如何补偿

超过六十岁的员工被公司辞退，补偿情况得看不同情形。

要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，这时员工和公司建立的是劳务关系，不是劳动关系。在劳务关系里，辞退补偿就得看双方签的劳务合同。要是合同里明确写了辞退补偿的事儿，公司就得按合同来给补偿；要是合同里没提这事儿，公司一般就不用额外给补偿了。

要是员工虽然过了六十岁，可还没享受基本养老保险待遇，而且和公司存在劳动关系，公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：超过六十岁的员工被辞退时，要先搞清楚自己和公司是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，仔细看看劳务合同里关于补偿的规定；如果是劳动关系且觉得公司辞退违法，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。