孕期辞退补偿计算方法是什么

怀孕本来是件开心的事，但有些用人单位却在女职工孕期将其辞退，这其实是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付赔偿金。

赔偿金怎么算呢？先看经济补偿。经济补偿和劳动者在单位的工作时间、工资情况有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。

而用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如有个劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，为35000元。

要是女职工孕期被辞退，别慌。可以先和单位好好谈赔偿的事，争取协商解决。要是协商不成，也不怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，维护自己的合法权益。

1、用人单位在女员工孕期将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付赔偿金，下面讲讲赔偿金的计算办法。
2、经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
3、因为用人单位是违法解除劳动合同，所以得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。
4、要是女员工在孕期被辞退，先可以跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的合法权益。

孕期被辞退，这可是用人单位违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，劳动者能获得赔偿金。

赔偿金咋算呢？先算经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

要是劳动者孕期被辞退，先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径，维护自己的合法权益。

孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算是先算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。

用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

如果劳动者孕期被辞退，可先和单位协商赔偿。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。