提前一月离职被扣钱，该怎么去要赔偿

在工作中，要是提前一个月离职却被单位扣钱，咱们可以通过一些办法来争取应得的赔偿。

第一步得收集证据。劳动合同就像是你和单位之间的“合作协议”，能清楚证明你们的劳动关系，还有双方约定好的权利和义务。工资条能让你知道工资是怎么构成的，每个月发了多少钱。考勤记录能证明你每天是否按时上下班。而离职申请和单位的回复，能证明你是按照规定提前一个月提出离职的。

接下来可以和单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就可以解除劳动合同。你已经提前一个月离职，单位扣钱是违法的。你可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，跟他们说扣钱不合法，要求他们把工资足额发给你。

要是和单位沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“劳动警察”，有权监督检查用人单位，让他们改正违法行为。你去投诉的时候，带上之前收集的证据，填好投诉表格，把单位扣钱的情况详细说清楚。

最后，如果还是解决不了，还能申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。要是仲裁结果支持你，单位还是不给钱，你就可以向法院申请强制执行，让法律帮你拿回应得的工资。