劳动合同公司签外包怎么办

公司把劳动合同签成外包合同，劳动者该这么应对。

先搞清楚外包合同和劳动合同不一样在哪。签外包合同，劳动者是和外包单位有了关系，而不是直接跟实际干活的单位建立劳动关系。这会对咱劳动者的权益有影响，像社保由谁来交、工作稳不稳定等方面。

要是咱不想签外包合同，能和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要变更劳动合同得和劳动者商量好。要是公司没和咱商量，就把劳动合同改成外包合同，咱有权利拒绝，还能要求按原来的合同继续履行。

如果和公司商量没用，公司因为咱不签外包合同就把咱辞退，这很可能是违法解除劳动关系。这时候，咱能让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。

要是咱同意签外包合同，那签之前得好好看看合同条款。像具体要干啥活、工作地点在哪、能拿多少工资、社保咋交这些重要信息，都得弄明白，这样才能保障自己的合法权益。要是签了外包合同后发现权益被侵害了，别害怕，可以去劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。

1、公司把劳动合同弄成外包合同，劳动者有应对办法。得搞清楚外包合同和劳动合同不是一回事。签了外包合同，劳动者是和外包单位有联系，不是直接和实际工作的单位建立劳动关系，这对劳动者权益可能有影响，像社保该由谁交、工作稳不稳定等，都可能和正常劳动合同不一样。
2、要是劳动者不想签外包合同，能和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要改劳动合同，得和劳动者商量好，达成一致才行。要是公司没跟劳动者商量，就把合同改成外包合同，劳动者可以拒绝，还能要求按照原来的劳动合同继续履行。
3、要是商量没用，公司因为劳动者不签外包合同就解雇劳动者，这很可能属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以让公司赔钱，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在这家公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
4、要是劳动者愿意签外包合同，那签之前得仔细看看合同条款，把工作内容、工作地方、工资多少、社保缴纳这些重要信息都弄清楚，这样才能保障自己的合法权益。要是签了外包合同后，发现自己权益受到损害，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。

公司要把劳动合同签成外包合同，劳动者该咋办？下面为你详细解答。

先搞清楚外包合同和劳动合同的差别。签外包合同，劳动者是和外包单位建立关系，并非直接和实际用工单位形成劳动关系，这可能影响劳动者的社保缴纳主体、工作稳定性等权益。

要是劳动者不想签外包合同，可跟公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同得和劳动者协商一致。要是公司没和劳动者商量，就把劳动合同改成外包合同，劳动者有权拒绝，还能要求按原合同履行。

要是协商没成功，公司以不签外包合同为由解除劳动关系，这可能属于违法解除。这时劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

要是劳动者同意签外包合同，一定要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社保缴纳等关键信息，保护好自己的合法权益。要是签了外包合同后权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

公司把劳动合同签为外包，劳动者有这些处理办法。

先搞清外包合同和劳动合同的差别。外包合同里，劳动者和外包单位建立关系，而非直接和实际用工单位有劳动关系。这会影响劳动者权益，像社保缴纳主体、工作稳定性等。

要是劳动者不想签外包合同，能和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同得和劳动者协商一致。要是公司没协商就把劳动合同改成外包合同，劳动者能拒绝，还可要求按原合同履行。

要是协商没结果，公司以不签外包合同为由解除劳动关系，可能构成违法解除。这时劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

要是劳动者同意签外包合同，得仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社保缴纳等关键信息，保障自身权益。若签了外包合同后权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。