20年无固定期劳动合同怎样赔偿

在无固定期限劳动合同的赔偿问题上，不同情况有着不同的处理方式。

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。法律规定，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，有劳动者在单位工作了20年，正常经济补偿是20个月工资，要是单位违法解除，那赔偿金就是40个月工资。

要是用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，单位也得给劳动者经济补偿。像工作20年的，单位就要支付20个月工资作为补偿。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情况，用人单位解除无固定期限劳动合同就不用支付赔偿了。

法律建议：劳动者要清楚自己的权益，当遇到单位违法解除合同时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应该依法依规处理劳动合同相关事宜，避免不必要的法律风险。