离开公司能得到怎样形式的补偿

员工离开公司时，可能会获得不同形式的补偿，下面为你详细介绍。

经济补偿是常见的一种。如果出现符合法律规定的情形，公司就得给员工支付经济补偿。简单讲，员工在公司工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是在公司违法解除或终止劳动合同时产生。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

代通知金是在特定情况下，公司要么提前三十天书面通知员工解除合同，要么额外给员工一个月工资来解除合同，这额外给的一个月工资就是代通知金。

应得工资和福利待遇也不能少，像员工在职时没拿到的工资、加班费、奖金、津贴，还有公司该给交的社保和住房公积金等，都得给。

通常员工主动辞职是没有补偿的，但要是公司有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资等，员工因此解除合同就能获得经济补偿。另外，公司依法进行经济性裁员、劳动合同期满不续签等情况，也得支付经济补偿。

法律建议：员工要多留意自身权益，仔细查看劳动合同条款。遇到问题及时和公司沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。