合同到期三年不续怎么赔

合同到期三年未续签，赔偿要分情况来看。

先说劳动合同，要是合同到期用人单位不续签，可劳动者接着工作了三年。从合同期满次日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位得每月给劳动者双倍工资。满一年的当日，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除或终止这无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

再看普通民事合同，合同到期没续签但双方继续履行，一般就当作按原合同条件接着履行。要是一方违约给对方造成损失，就得承担违约责任，赔偿包括直接损失和可得利益损失。违约责任承担方式看合同约定，比如支付违约金、赔偿损失等；合同没约定，就按法律规定处理。

合同到期三年没续签，赔偿情况得分不同类型的合同来看。

要是劳动合同，合同到期后单位不续签，但劳动者接着工作了三年。从合同期满第二天开始，满一个月的次日到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。而且满一年的当天，就视为单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除或终止这个无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

如果是普通民事合同，合同到期没续签，不过双方还在继续履行，一般就当作按原合同条件接着履行。要是有一方违约，给对方造成了损失，就得承担违约责任。赔偿的范围包括直接损失和可得利益损失。违约责任怎么承担，先看合同里是咋约定的，比如支付违约金、赔偿损失这些；要是合同没约定，就按法律规定来处理。

这里要注意，很多人可能误以为不管什么合同到期没续签就没说法了，其实不同合同有不同的处理方式。劳动者遇到劳动合同到期不续签情况，要及时维护自己权益；签普通民事合同的人，遇到违约情况，也得清楚自己能获得哪些赔偿。

合同到期三年没续签，赔偿得看具体情况。

先说劳动合同。要是合同到期后，单位不续签，可劳动者还接着干了三年。从合同期满第二天开始，满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。等满一年了，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除或者终止这无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。所以劳动者遇到这种情况，要保留好工作的证据，比如考勤记录、工资条等，要是单位不给该给的赔偿，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

再看普通民事合同。合同到期没续签，但是双方还继续按原来的合同干活，一般就当作按原合同条件接着履行。要是有一方违约，给对方造成了损失，就得承担违约责任，赔偿对方直接损失和可得的利益损失。赔偿方式合同里有约定就按约定来，比如付违约金、赔偿损失等；合同没约定，就按照法律规定办。这时候，双方得注意保存履行合同的相关证据，要是出现违约纠纷，这些证据能派上大用场。

1、合同到期三年没续签，赔偿得看具体情况。要是劳动合同，合同到期后单位不续签，可员工还接着干了三年。这种情况下，从合同期满第二天开始算，满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每个月给员工双倍工资。满一年的当天就视作单位和员工签了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除或者终止这个无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
2、要是普通的民事合同，到期没续签但双方还继续按原来那样履行，一般就当作是按照原来合同的条件接着履行。要是有一方违约，给对方造成了损失，就得承担违约责任。要赔的范围包括直接损失，还有本来能拿到手的利益损失。怎么承担违约责任，合同里有约定的就按约定来，比如支付违约金、赔偿损失这些；合同没约定的，就按照法律规定来处理。