工厂辞退应对方法有什么

工厂辞退员工时，员工要根据不同情况采取对应办法。

如果工厂是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，工厂不用支付经济补偿。这时员工只能接受辞退决定，然后办理离职手续。

要是工厂属于违法辞退，也就是辞退员工不符合法定情形，员工有两个选择。要是员工想恢复和工厂的劳动关系，可以要求工厂继续履行劳动合同。员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出请求，通过法律手段让工厂继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。

员工得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，来证明自己和工厂有劳动关系，以及工厂辞退自己的行为。要是和工厂协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工厂辞退员工时，员工要依据不同状况采取合适办法维护自身权益。

要是工厂的辞退行为合法，像员工严重违反厂里的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这时工厂不用给员工经济补偿。员工碰到这种情况，就只能接受辞退决定，按流程办理离职手续。这就好比在游戏里犯规了，就得遵守规则接受相应结果。

可要是工厂属于违法辞退，也就是不在法律规定的合理情形下辞退员工，员工有两个选择。要是员工还想继续在这个工厂工作，希望恢复劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出请求，借助法律力量让工厂继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在工厂工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

员工得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己和工厂的劳动关系以及工厂的辞退行为。要是和工厂商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要积极运用法律武器保护自己的权益。

1、工厂辞退员工时，员工要根据不同状况采取对应办法。要是工厂是合法辞退，像员工严重违反了厂里的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下工厂不用给员工经济补偿。员工碰到这种事，就该接受辞退决定，然后办理离职手续。
2、要是工厂属于违法辞退，也就是没按法定情形就把员工辞退了，员工有两个选择。一是要求工厂接着履行劳动合同。要是员工想恢复和工厂的劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出请求，通过法律手段让工厂继续履行合同。二是员工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在工厂的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3、员工得赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己和工厂有劳动关系，以及工厂的辞退行为。要是和工厂协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

工厂辞退员工，员工该怎么办？这得分情况来看。

要是工厂合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下工厂不用给经济补偿，员工只能接受辞退，办理离职手续。

但要是工厂违法辞退，也就是不符合法定情形就把员工炒了，员工有两个办法。一是要求工厂继续履行劳动合同。要是员工想恢复劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院请求，通过法律手段让工厂接着履行合同。二是不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明劳动关系和工厂的辞退行为。要是和工厂协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。