公司单方面解除合同补偿多少

公司单方面解除合同的补偿情况多样，得看具体情形。

要是公司依法解除合同，像劳动者有严重违反公司规章制度这类过错行为，公司就不用给补偿。这就好比你在工作中老是违反公司明确规定，给公司造成不好影响，公司把你辞退，这种情况下公司是不需要额外给你钱补偿的。

要是公司违法解除合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，有个劳动者在公司干了3年5个月，平均每个月工资5000元，如果公司违法把他辞退，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。

还有一种情况，公司依据法定情形解除合同，比如经济性裁员，这时候公司要给劳动者经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。

给劳动者的建议是，要是遇到公司单方面解除合同，先搞清楚公司解除合同合不合法。如果觉得公司违法解除，要及时收集工作相关证据，比如劳动合同、工资条等，去和公司协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。