厂里不按劳动法执行，本人辞快工不批怎么办

厂里不按劳动法执行，员工辞快工不被批准时，有这些处理办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。不过，如果单位存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工不用提前通知，可马上解除劳动合同。

要是厂里有上面说的违法情况，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用书面形式告诉厂里，因为这些违法情况要解除劳动合同，之后就可以自行离职。

要是厂里没有法定的违法情形，员工辞快工就属于违反法定程序解除合同，但单位也不能因此拒绝员工离职。员工可以先和厂里好好协商，把自己的情况说清楚，争取让厂里同意。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让厂里改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。在仲裁时，员工要提供能证明和厂里存在劳动关系以及相关事实的证据，这样才能维护自己的合法权益。

在工作中，要是厂里不遵守劳动法，员工辞快工不被批准，有对应的解决办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想正常离职，得提前三十天书面通知厂里；要是还在试用期，提前三天说就行。不过要是厂里有问题，像没按合同提供劳动保护、没及时发够工资、没给员工交社保等，员工可以马上离职，不用提前打招呼。

要是厂里有这些违法行为，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，写个书面材料，告诉厂里因为这些违法情况所以要解除合同，之后直接走人就行。

要是厂里没有法定的违法行为，员工辞快工就违反了正常离职程序，但厂里也不能因此不让员工走。员工可以先和厂里好好商量，把自己的情况说清楚，争取厂里同意。要是商量不通，员工可以找劳动监察部门投诉，他们能让厂里改正错误。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明自己和厂里有劳动关系，还有相关的事实，这样才能保护好自己的合法权益。

1、要是厂里不遵守劳动法，员工想快速辞职却不被批准，有下面这些处理办法。
对于员工解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。正常情况下，员工提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知工厂就行。要是工厂有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告知工厂。
2、要是工厂有上面说的违法情况，员工可以收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类证据，书面告诉工厂因为这些违法情况要解除劳动合同，然后直接离职。
3、要是工厂不存在法定的违法情况，员工辞快工就属于违反法定程序解除劳动合同，但工厂也不能因此拒绝员工离职。员工可以先和工厂好好商量，说明自己的情况，争取工厂同意。
4、要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让工厂改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。在仲裁的时候，员工要提供能证明自己和工厂存在劳动关系以及相关事实的证据，这样才能维护自己的合法权益。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。劳动者会更善于运用法律武器维护自身权益，而企业也需要更加重视遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险。

在工厂上班，辞快工不被批准咋办？别急，下面给你说说合法的处理方式。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同；试用期员工提前三天通知就行。要是工厂有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保这些情况，员工可以马上解除合同，不用提前告知工厂。

如果工厂有上面说的违法行为，你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，书面通知工厂因为这些违法情况你要解除合同，然后直接走人。

要是工厂不存在法定违法情形，你辞快工就违反了解除劳动合同的法定程序，但工厂也不能因此拒绝你离职。你可以先和工厂好好商量，说说你的情况，争取工厂同意。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权让工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。仲裁时，要准备好能证明你和工厂存在劳动关系以及相关事实的证据，这样才能有效维护自己的合法权益。