公司上班半年辞退补偿多少

公司辞退员工给不给补偿，给多少补偿，得看具体情况。

要是公司是合法辞退员工，比如遇到符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的经济性裁员等情况，那公司得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在公司干的时间来定，干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是干了半年以上但不到一年，那就当一年算，给一个月工资；要是干不满半年，就给半个月工资。打个比方，如果员工在公司只上了半年班，正常就能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退，也就是公司辞退员工的做法不符合法律规定，这时候员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。要是员工上班半年遇到这种情况，本来经济补偿是半个月工资，赔偿金就得是一个月工资了。

员工遇到被辞退的情况，先和公司好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。