提前结束员工试用期，需要补偿吗

提前结束员工试用期是否要给补偿，得看具体情况。

要是单位有足够证据表明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内解除劳动合同，不用给员工补偿。不过，这里说的“不符合录用条件”，得在招聘时就把标准明确下来，还得有客观证据。比如说员工没达到岗位要求的技能，或者业绩不达标等情况。这就提醒用人单位，在招聘时要把录用条件白纸黑字写清楚，日常工作中也要留意收集员工的工作表现证据。

要是单位没办法证明员工不符合录用条件，提前结束试用期就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续干这份工作。要是员工不想继续干，或者这份工作已经没办法继续了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以单位可不能随意提前结束试用期，不然会面临法律风险。

另外，如果单位和员工商量好了提前结束试用期，那单位就得按照商量好的内容来，可能得给一定的补偿。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，和单位好好沟通协商。